В министерстве сообщили, что одним из предложений является предоставление оплачиваемого отпуска в течение 14 календарных дней мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, с внесением изменений в статью 125 Трудового кодекса, на основании справки медицинских учреждений накануне рождения ребенка.
На практике в некоторых случаях работники не используют трудовой отпуск. Это также приводит к экономическим трудностям для работодателя при выплате компенсации за неиспользованные отпуска, накопленные в течение многих лет. Поэтому в еще одном предложении в кодекс содержится требование работникам использовать основную часть трудового отпуска в течение рабочего года.
Источник: Report.az